前不久，两位北京礼品网老板先后跟我提起各自已经辞职的秘书。
张老板的秘书，工作很卖力，跟张老板共事5年，得到的评语是踏实、认真。但因为他的要求很高，对自己和别人都不够宽容，大家觉得压力很大，可想而知，他的人缘很不好。
起初三年，基于“对事不对人”的要求，张老板挺护着他，渐渐地，他也认为自己都是对的，别人都是错的。后来，越来越多的人排挤他，甚至提出“有他就没有我”的抗议。张老板发觉问题很严重，找他沟通。自视甚高、荣誉感很强的他，只留下一句“我不想让你为难”，就写了份辞呈，不来上班了。张老板很惋惜地说：“他是很会做事的人，只可惜在做人方面实在太失败了。”
王老板的经验，恰好相反。他的秘书人缘极好，男同事喜欢跟她打情骂俏，女同事也爱跟她八卦。每一位访客都称赞她：“很会打扮，嘴巴很甜”只要有她在，整个礼品公司办公室的气氛就很活跃。
但是，跟她合作过的同事都知道，她的专业能力很差。做一份报告，东掉西漏；联络事情，丢三落四。刚开始的时候，大家都尽量包容，以不伤感情为由，帮她补救，避免发生严重错误。几年过去，整个礼品公司上上下下都知道她只是个礼品花瓶，光会做人，不会做事。王老板觉得再这样下去，也不是办法，正要找她谈话，她却自知大难临头，以丈夫要求她“先把孩子照顾好”为由，辞职而去。王老板很感慨地说：“如果她肯认真学习，好好做事，不就完美了？”
做人，需要的是人际关系的技巧；做事，需要的是专业技术的培养。两者并不排斥，只有弄清楚两者都很重要，必须均衡发展，才不会顾此失彼。

一个想跳槽的年轻人来求职。考官问：“你前一个工作干得好好的，为什么想到我们礼品公司来？”他说：“因为听说你们礼品公司在国贸大厦办公，我女朋友就在国贸大厦二座。”
这个年轻人真有趣。也许考官看腻了面试老油条，会被他的“纯真”打动。当然，这种可能性是很小的，诚实是好品质，在办公室，尤其是面试的时候，恐怕还是虚伪点好。就好似相亲，总要拿出最好的一面给人看，抛开目的不谈，起码是个尊重。离职更像是离婚，如果与前妻相处甚欢，就算是遇到更好的，也很难见异思迁。狐狸精远没有我们想象的神通广大，她们不过是变心男人的挡箭牌。同样道理，决意换工作，一定是对原来礼品公司有所不满，大家心知肚明，仍要粉饰太平，谦卑地笑道：“与原来的礼品公司合作愉快，但我想追求更大的挑战。”
都知道对方在演戏，为着彼此好下台，却不互相拆穿。千万别数落原来礼品公司的不是，就像教养的人，从来不批评前面的上司。试想人家问你：“为什么要离开前礼品公司？”答：“皆因受不了那个没有头脑的上司。”这种对白，晚上睡觉前对着空气念尚可，出去的时候，赶紧找个创可贴，把嘴封上吧。
坚持不说别人坏话，也是为了自保。大家都在一个小圈了里混，随便说出一个人名，打几个电话，就能问出底细，简直比Google还要管用。有时候，到新的一家礼品公司上班，头天报到，就能看见几张熟脸，因此在同事问，最好还是保留一定距离，否则，混得烂熟，一点安全感都没有。
每个人上班都怀有不同目的：成就感、乐趣、解闷、钱等。除此之外，还有很多琐碎的愿望。老板和猎头会问：“你理想的工作环境是什么样的？”如果老实回答：“我希望办公地点在任何地铁可直达的写字楼；每月出差不超过5天，不可占用周末；公司配备手提电脑与无线网卡，但不要逼我加班；上班可以随时聊天；上司和蔼可亲，并且胜任他的工作。”要求其实不高，若当找工作的条件，未免有点不靠谱。
所以，我们总是说：“符合我的经验背景，管理比较专业，礼品公司文化比较温和…….”就算是不靠谱，也不能让人知道你不靠谱。