今天我参加了公司组织的“真人CS”活动，通过参加这次活动，我认识到了一些关乎我以后学习、生活的知识。
今天是我第一次参加这个活动。人们在进行一件事情总会有个目的，也就是通过这次活动要达到什么目标，这在我学的财务上来说就是充分利用时间价值，使自己付出的机会成本得补偿。对于我而言，由于是第一次参加活动，首先的目的是了解室外时间活动的程序，这一目的在进行完这次活动以后至少明白了这一程序。在参加以后的活动，我的心里也就有个底。第二个目的就是通过这个活动本身来认识到一些问题。在进入活动之前，我们被分成两个队伍，不言而喻，这次活动的目的之一就是要培养团队精神，可在活动过程中，就我个人意见而言，两个队伍都不像是团队在作战，虽然在战斗之前作出了一系列的分工，但最终都没有按计划执行。最后虽然有一个队伍获胜了，因为这是必然，两个队伍比赛总有一个获胜。追究团队不像团队的原因，有很多来自不同方面的。首先，每个参加活动的人在此之前只会认为它只是一个游戏，因而活动过程中只会认为各自行动寻找乐趣，而不在乎团队的协同作战。其次，本次活动之前所有队员大都未曾相识，缺乏一定的默契也是必然，而且在缺乏沟通工具的条件下，在战场各个角落的队员很难充分沟通，也就只能各自为战了。由上述两种原因引发了一系列想法。首先，在现代社会日益竞争激烈的情况下，一个人越来越难面对各个方面的问题，团队的重要性也就越来越突出。这就要求每个人都要培养团队精神，不能过分暴露个人英雄主义，讲究团队的合作精神。其次，对于一个团队而言，队员之间要加强沟通，否则各人为各自的利益而动，也就很难寻找到共同的目的。这样对于一个团队而言，说是一个队伍，实际上只是一盘散沙而已。第三，由于处在利益的诱惑下，个人很难为了团队的共同目的而放弃自身的利益，这就要求这个团队有一个行之有效的规章制度，社会有法律的存在，公司机构有规章制度的存在。这些规章制度从公正客观的角度规范团队队员的行动，凡是违反这些规章制度就会受到惩罚，在考虑到后果的情况下，队员也就会不断趋同，从而形成一个完整的团队
最后，在参加完整个活动之后，我认为我的收获是高于机会成本的，也就是这次活动对我而言是有益的。对于团队精神的培养而言，不是一两句就能解决问题，关键在于行动。只有每个人从自身做起，提高各自素质，我们才会有资格组成或加入一个团队，实现人生价值！
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