全新的员工拓展训练

企业拓展训练计划书

前言

体验式培训----一种新颖有效的训练方法

让参加者置身于不同平常的环境，通过参与一系列精心设计的、具有 趣味性和挑战性的程序，更深入探索自我，挖掘自己的潜能，突破自 己的固有模式，学习如何面对挑战，促进团队形成

体验----要求参加者去做、去感受强调行动学习、即时的感受；讲究 学习主体的领悟和体会；要求团队学习，以分享总结

培训目标

参训者

认识团队中的自我，认识团队中其他成员的特点，了解有效团队的特征和团队成员的作用，增强迎接挑战的能力充分认识团队合力将创造1+1>2的绩效表现，掌握团队创新和克服团队沟通障碍的技巧，树立正确销售理念充分认知服务的重要性，获得一段团队生活的愉快经历

参训单位

·        增强组织的凝聚力

·        树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识

·        改进团队中的工作方法

·        提高销售技能

·        牢固服务意识

·        提高员工工作技能，从而带来团队的高绩效

概 述

·        给参训者提供一次内容可行、气氛活跃的培训活动

·        启发参训者从新的角度去认识问题，寻求解决问题的方法

·        培训原则 精益培训：体验活动伴随大量总结分析

·        从 “做”中学习：参训者充分参与

·        让进步看得见：每个人都认识得到培训 “之前”和 “之后” 的差别

培训项目介绍

本次培训课程分为个人项目和集体项目。

个人项目：要求每一个人充分发挥出自身的潜力，经受一定难度的考验，最大限度地完成活动指标。

集体项目：以多样性、艰巨性为特征，要求全体参训者共同建立良好的团队气氛，以相互理解、信任、协作、融洽和默契来克服活动中的困难，达到活动目的。

培训日程安排

按不同个体单独设计。