新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工相互认识与熟悉，及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来。

　　新员工融入拓展培训课程面向的对象：企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生。

　　开设新员工融入拓展培训的意义：企业要发展，必须要有不断的新鲜血液补充，而新鲜的血液与企业的个体之间，必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人，要摆脱外来者的心态，和谐地融入团队，一般需要半年甚至更长的时间，而要做到真正了解整个公司的运作，需要三年甚至更长的时间。那么，如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

　　新员工融入拓展培训将帮你解决以下问题：

　　(1)降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要，特别是初次培训。

　　(2)让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。

　　(3)让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。

　　(4)帮助新员工更快地胜任本职工作。

　　(5)增强企业的稳定程度。

　　(6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。

　　(7) 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。

　课程关注：

　　如何帮助新员工建立积极的心态?

　　新员工如何处理好人际关系?

　　如何让新员工更快理解公司企业文化精髓，以最快的速度融入公司团队?

　　如何能在新人投入产出比上得到最优结果?

　　新员工拓展培训从以下几方面配合：

　　进入社会，新员工应该进行怎样的心态调整?

　　挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质!

　　加深对企业文化的理解，融入公司企业文化;

　　理解和认同企业目标;

　　正确地自我定位，自我经营;在公司找到自己的归属感;

　　培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力;

　　加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神;

　　磨练新员工意志，加强纪律性;