新员工融入课程—杭州拓展

课程背景：
　　权威调查表明，新员工要摆脱外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。
　　如何使新员工迅速进入自己的工作角色？如何使老员工快速接纳新人的进入？如何使组织能快速度过新老员工的磨合期？
　　该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

解决问题：
　　如何使新员工以最快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队？
　　如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
　　如何让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效？
　　如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个企业都必须面临的问题。
　　新人融入拓展训练课程，助跑新人，就是助跑您的企业！

课程收益：
　　★ 磨练意志，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；
　　★ 完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效；
　　★ 帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；
　　★ 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；
　　★ 加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。

课程理念：
1. 提供一个轻松自在的团队气氛,让参与者彼此了解，信任与被信任，破除人际藩篱,建立相互依存、相互信任的关系；
2. 跳出框架式的思维，建立开放的心胸，消除个体间的冲突，加强有效管理冲突及共同解决问题的能力；
3. 引导参加者经历完整之团队发展四阶段(形成期、风暴期、规范期、表现期)藉此了解团队现况，凝聚共识，增加向心力达到团队建立的目标；
4. 让参与者体验『团队精神』的意义，破除本位主义，通过个人的自觉性与态度的改变，一起追求整体团队成绩，共创双鸁的喜悦；