学生军训
青少年特训营
今天交我一群员工，明天还您一支部队
每周六、日开营，每期满20名学生即可滚动开班，欢迎家长参与！
在美国：家长从孩子小时候就让他们认识劳动的价值。
在瑞士：父母为了不让孩子成为无能之辈，从小就培养孩子自食其力的精神。
在德国：家长从不包、代替孩子的事情。
在日本：教育孩子有句名言：除了阳光和空气是大自然的赐予，其他一切都要通过劳动获得。
在加拿大：为了培养孩子在未来社会中的生存本领，人们从很早就开始训练孩子独立生活的能力。
那么，在中国……？
联合开办“未来领袖” 青少年军事化拓展特训营。 本“特训营”不同于吃苦受累的军训，更不是游玩水的旅游，而是采用国际最新的体验式训练模式，通过一系列富有挑战性、趣味性的训练活动，让孩子激发动力、磨炼个人意志、提高自信、懂得感恩。不同经历造就不同人生！让孩子在体验中有所感悟，有所收获，重新的认识自己，自己来改变自己！使学生在最短时间迅速获得提升和突破，从普通走向优秀，从优秀迈向卓越！为奠定孩子迈向成功的基石！
一、“未来领袖”青少年军事化拓展特训营课程三大模块：
（一）铁的纪律＋爱的教育＝良好习惯
1、没有任何借口：更加有纪律，同时消除借口、消除抱怨；
2、军事化：拥有领导人应有的使命感、责任感、执行力；
3、逆境商数：加强心理承受能力更有勇气面对挫折与挑战；
4、抗压性：在压力下仍有良好的表现；
5、爱的引导：支持帮助，成功鼓励，形成习惯。
（二）挑战自我＋团队协作＝无限潜能
1、组建团队，明白个与团队之间的关系；
2、挖掘自信，发现自己的绝对优势；
3、精彩心理游戏，全新感知团队；
4、挑战极限，在团队的帮助下，个人能发挥巨大潜能；
5、建立自己的人际圈。
（三）亲情分享＋责任引导＝懂得感恩
1、优良品德：学会感恩、宽恕、祝福、赞美、聆听、勇气；
2、积极的人生观：更正面的地思考与更快乐的情绪；
3、更深度认识父母的养育之恩，走进父母的爱的世界；
4、从爱父母开始，学会爱身边的人；
5、了解社会责任，树立大爱思想。
一、开营时间：每周六、日开营，每期满20名学生即可滚动开班，欢迎家长参与！
二、参加对象：8-15周岁青少年。
三、培训地点：深圳市警备区国防拓展训练中心。
四、安全保障：
1、凡参加“未来领袖”青少年军事化拓展特训营活动的同学，由活动组织机构办理保额为10万元意外保险和5000元医疗保险。
2、每15名营员为一个小组，配活动教练一名，24小时伴随营员，并负责营员的学习，安全，训练，生活起居等。
3、配备专业医护人员，每天对营员的身体状况做好服务，并备有各类常用药品，急救药品等。
4、营地设有24小时安全值班员，晚上查房。
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一个成功的企业应该是充满活力的，不断的人力资源补充，会让企业永驻青春。来自四面八方的员工一同汇聚在企业的旗帜下，全身心地投入到工作中，努力地贡献着自己的一份力量，依靠的是企业的凝聚力、团队的协作精神、战胜困难的信心。由此看来，对员工的培训是尤为重要的，它大大关系到企业的生存和发展。
拓展训练是一种简单、有效、做得到的方式。
风靡全球50余年的拓展训练，1995年走进中国。短短几年不断发展，倍受推崇，逐渐被列入国家机关、外企和其它现代化企业的培训日程。为什么"拓展训练"能有如此的魅力呢？让我们一起亲身步入“拓展训练”！
英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难！
一段历史：这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
一种意义：拓展活动并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。平时一说起提高素质就是MBA，就是各种证书和文凭。其实，知识和技能只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这就是拓展训练的真正意义！
一种时尚：自1995年9月新华社150位职工成为拓展学校的第一批学员，学校几乎每个周末都要接待一批学员，以公司，企业或事业单位的高层管理人员及职工为主的各界学员，对拓展训练产生了浓厚的兴趣。媒体也竞相报导，一时间拓展训练成为一种时尚。而公司或单位的领导人则在这里实现了他们培养员工协作和团队精神的目标。
一封信：这里我们收录了美国柯达（中国）公司一位经理致参加拓展训练同事的一封信，现抄录如下：“你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室；出差时享受着星级酒店的豪华和舒适。你志得意满，无所畏惧，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能入睡，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去的是一所学校，是一个营地，但肯定不是你早已习惯的酒店。”
Consciousness 团队意识
您想提升企业的表现及个人的满足感吗？
针对新的团队，建立一支相互紧密支持、有承诺及高效率的团队。通过学习，使学员亲身体验及发掘有效团队的重要元素，比如，一致的目标、开放的沟通、相互信任、领导才能等。它即强调每一位成员的重要性，有强调共赢，从而使团队朝者目标不断前进。
Communication 团队沟通
您重视日常工作中的沟通吗？
您的公司在文化及语言上有差异吗？
提高员工的沟通技巧，比如，意见分享、深层聆听、同步行动等，将促进员工开发的沟通并体验及理解沟通的重点，从而达到最有效的沟通。
Correspond 团队协调
您想提升高层领导人员的表现吗？
您想发动企业领导或部门负责人激励下属员工吗？
我们提倡让学员注入个人的力量，承诺发展他们的个人专业和培养重要的领导及管理技巧，包括学员品德，诸如：操守、诚信、信任、责任感、融入团队、贡献、勇于承诺及坚守承诺。
Credit 团队信任
您希望给员工创造一个更有回报及更有个人满足感的企业吗？
您想在员工士气及挽留员工方面有障碍时提升员工个人贡献及表现吗？
我们帮助学员建立一个正面的思维方式，推动企业的成功，创造一个有回报及满足的环境。
Conformity团队整合
您的企业面临转变了吗？
您想承诺不断的做出改变了，不断发掘并维持优势吗？
您的企业面临混乱、身处变革及不稳定中吗？
我们将塑造一个不断变化的环境，让参与者能与变革建立正面的关系，发挥团队的最大潜能。学员建立一个接纳不断变革的文化，为以后的企业变革里程铺路。
Cooperation团队合作
您认为“创意”是一向重要的元素吗？你需要处理很多挑战性问题吗？
你致力于在员工中推动更大创造力吗？ 重要的是提升参与者的创造力、开启无限的可能性及解决问题的能力，使之为团队的整体目标服务。要让学员超越以往思维的范畴，制定进取的目标及拟定个人的突破提升解决问题的能力，创造更多的可能性。
Control团队统御
您想提升及发展领导才能的管理阶层吗？
您想锐意创新及力图冲破现有限制吗？
让学员认识、发展及增强个人领导能力及教练的素 质，利用这些能力及素质激励及领导其他人
元起
