一：倡导纯服务理念是以增大有形成本换来的，不给导游员发工资，纯服务就不可能实现。 二：力争零投诉的话很好说，但实际操作起来能达到团队90%以上人满意就是赢者。 三：100-1=0的教训：一百件事做好了，如果有一件事没有做好，游客对旅行社的好印象就会模糊不清甚至反感之至，百密一疏，结果是前功尽弃。因此，要设法消灭差错上的“1”出现。 四：团队氛围营造之术存乎地接导游一心，无心便无可能做到融洽和欢乐满旅程。 五：真情投入是最大营销；精细周密是最好的服务。 六：细节管理之最重要性体现于不管团队认数多与少，时间长与短所接触过程中周密服务程度是否到位。 七：培训是一种待遇体现，受训的员工培训的时间越长，说明其待遇越高，在老板心中的位置越重要。 八：情感馈赠是灵丹妙药。谁向游客吝啬情感，谁将为减少收入付出代价。 九：幸福的“约束”是向游客理性唤醒和避免尴尬事情出现的手段和方法。 十；企业领导品质是一种资源，导游魅力也是一种资源。两种资源的融合作用大于2。 十一：特色经营是避免同质产品恶性和低价竞争的最好利器。 十二：优良的企业品质是最好的广告促销，也是最大的卖点和致胜法宝。 十三：导游不要忽视第一影象作用，搞好开场白，发送“快乐小贴士”，可以取到事半功倍的效果。 十四：品牌是建立在品质基础上的一种文化和可视载体。 十五：现代人事管理新类型：对后进员工采取忽视管理、对中进员工采取间歇管理、对上进员工采取虚实管理。 十六：高度重视旅游过程比关心游客评价更重要，这是旅游企业管理者应该明白的最普通道理。 十七：“四个观念”的导入是带团成功的前提。“四个观念”是：安全观念。时间观念，团队观念，价格观念。 十八：“五心服务”：“服务专心，组织精心，待客诚心，讲解耐心，让人放心。”它是提升品牌的关键要素。 十九：“人文关怀”也是竞争力，缺乏人文关怀，旅游企业的引力和张力就会大打折扣。 二十；新的形式下，旅游企业要努力避免新的十大危机出现：素质危机、公众信任危机、执行力危机、品牌危机、资源整合危机、行业自律危机、服务质量危机、营销力危机、信息危机、文化沙漠危机。 [img]/member/5132/blog/2010-4-19-17-2-58.gif[/img]

一：倡导纯服务理念是以增大有形成本换来的，不给导游员发工资，纯服务就不可能实现。
二：力争零投诉的话很好说，但实际操作起来能达到团队90%以上人满意就是赢者。
三：100-1=0的教训：一百件事做好了，如果有一件事没有做好，游客对旅行社的好印象就会模糊不清甚至反感之至，百密一疏，结果是前功尽弃。因此，要设法消灭差错上的“1”出现。
四：团队氛围营造之术存乎地接导游一心，无心便无可能做到融洽和欢乐满旅程。
五：真情投入是最大营销；精细周密是最好的服务。
六：细节管理之最重要性体现于不管团队认数多与少，时间长与短所接触过程中周密服务程度是否到位。
七：培训是一种待遇体现，受训的员工培训的时间越长，说明其待遇越高，在老板心中的位置越重要。
八：情感馈赠是灵丹妙药。谁向游客吝啬情感，谁将为减少收入付出代价。
九：幸福的“约束”是向游客理性唤醒和避免尴尬事情出现的手段和方法。
十；企业领导品质是一种资源，导游魅力也是一种资源。两种资源的融合作用大于2。
十一：特色经营是避免同质产品恶性和低价竞争的最好利器。
十二：优良的企业品质是最好的广告促销，也是最大的卖点和致胜法宝。
十三：导游不要忽视第一影象作用，搞好开场白，发送“快乐小贴士”，可以取到事半功倍的效果。
十四：品牌是建立在品质基础上的一种文化和可视载体。
十五：现代人事管理新类型：对后进员工采取忽视管理、对中进员工采取间歇管理、对上进员工采取虚实管理。
十六：高度重视旅游过程比关心游客评价更重要，这是旅游企业管理者应该明白的最普通道理。
十七：“四个观念”的导入是带团成功的前提。“四个观念”是：安全观念。时间观念，团队观念，价格观念。
十八：“五心服务”：“服务专心，组织精心，待客诚心，讲解耐心，让人放心。”它是提升品牌的关键要素。
十九：“人文关怀”也是竞争力，缺乏人文关怀，旅游企业的引力和张力就会大打折扣。
二十；新的形式下，旅游企业要努力避免新的十大危机出现：素质危机、公众信任危机、执行力危机、品牌危机、资源整合危机、行业自律危机、服务质量危机、营销力危机、信息危机、文化沙漠危机。