想要体验生存游戏的乐趣，莫过于亲身参与其中。当你装备齐全，整装待发之时，还有一件你必须知道的事，那就是玩法。既然生存游戏是一种模仿军队作战的游戏，那当然要分胜负了。但怎样分胜负呢？游戏中参加者可以扮演一名士兵或一名将领，参加者也可以配备整套真正的军用装备，可游戏就是游戏，参加者是不会真正战死的。
野战玩法方面也可谓多姿多彩：有以歼灭对方为目的的“歼灭战”；狭路相逢的“遭遇战”：以攻城掠地为目的的“攻防战”：速度取胜的“夺旗战”；考验反应的“伏击战”；重队形组织的“保护政要”，还有最近特别流行的“CQB室内接近战”等。
俱乐部位于国家”AAAA”级旅游区—闸坡大角湾东浴场，
海陵岛沙滩丛林野战俱乐部是中国匹特博运动的专业俱乐部，是目前粤西地区规模较大，设备较完善的一个彩弹野战运动基地。俱乐部利用占地3万多平方米的沙滩丛林地，开辟出多个不同的战区---沙滩高地战区、丛林战区、海滩战区等。 而参战者在每个战区又可以采用攻坚战、歼灭战、夺旗战、保护政要等不同对战方式领略到不同的作战感受。 体验到”战斗”的激烈、刺激、惊险、使参战者在激烈的”战斗”中得到智慧和体能的最佳训练。
野战游戏进行方式：
野战游玩法多种多样，没有完全固定的模式，主要依场地和游戏者爱好而定，每一类玩法中又可依具体
情况设定不同的剧情以增加游戏真实性。
1、歼灭战： 不分队，队员混乱占位，只以歼灭敌人为目的，混战一场。以击中别人次数多的队员为胜利者（考验个人敏捷程度，反应速度，枪法准确度）
2、攻坚战： 一方占用基地及军旗，另一方则向基地进攻，在规定时间内攻占基地及拿下军旗则胜，否则为负。（考验小队合作技巧，正确选择进攻路线的能力及移动速度）
3、遭遇战： 两队队员分为两地出发，向中间地区靠拢，搜寻并消灭对方队员。全部被歼灭的一方即为负方。（考验小队合作技巧，占位能力，侦察能力和反应速度）
4、夺旗战： 场地中心附近树立一面旗帜，双方均试图将旗帜带回本方营地，率先将旗帜带回营地方为胜。两队队员均设置为一枪死亡，中弹者无论携带旗帜与否，立刻停止走动坐下。
5、两军对垒：分成两队进行对抗（红、蓝两军）采取抽签的方式产生各军指挥员。（战术内容穿插、拉练、野外求生、侦察与反侦察、捕歼）
两军对垒（红蓝两军）、身穿迷彩服头戴红外线接收钢盔、”防弹衣”手持仿真电子激光枪其它野战装备。战术内容：野外求生技能、在野外丛林里通过侦察、反侦察、团体作战、找到对抗方各个捕歼。基地配备装备（所用装备皆为电子装备，安全可靠）、服装、军事训练、意外保险费、全场数码摄影回归自然、挑战自我、感受刺激、体验浪漫
野战场景及氛围十分逼真，既可以在海边漫步欣赏海边的景色放松身心给繁忙的工作减减压也可以玩一把富于团队精神的游戏，是休闲娱乐、竞技健身、聚会放松的绝佳去处。
野战游戏是最近几年在中国新兴的一种互动游戏，这种游戏采用的是最新的激光设备，可以完全模仿战争中的实际场面，野战游戏对于一个人的意志力和体力是一个很大的考验，对于一个团队的配合协作能力也是一个很好的锻炼机会，参加此类活动还可以满足很多人儿时想要拿枪的梦想！
野战游戏就是利用激光作为传输介质，依靠发射与接受激光的方式模拟子弹发射与击中的结果，并辅助计算机对结果进行统计分析。除了由模拟枪体发射实际弹丸一点，还可以模拟所有的真实战场效果。如枪体的后坐力，真实的枪声，抛壳动作，退膛动作，被击中的声音与强烈的被击中感觉等。战场的实际音效与场面效果，完全可以利用烟雾，大功率功放音响，电影特技等技术手段真实模拟。如辅助于电子地雷，定时炸弹，手雷，火箭筒等电子模拟装备，则接近真实的宏大的作战场景与身临其境的切身感受，会令玩家百战不厌。野外实战在中国的发展已经有很多年的历史。从上世纪 90 年代孩子玩的激光玩具枪打靶，发展到现在成系统成规模有套路的激光对战系统。称得上真正的激光对战系统的出现，源于 2004 年，只经历了短短一年的时间，参与体验的用户超过 100 万人次。
时至今日，野战游戏已不仅是军事发烧友的爱好，在许多先进国家都已成为企业生存培训的重要课程之一，可以从中发掘出不少优秀的领导人才，无论个人、企业，在参加整个野战游戏的过程中，都能够令人得到充分的锻炼和自我体现，从自我保护、策略判断、决策执行以及培养队员自信心、应变能力到发挥个人领导能力和团体合作精神，营造团队之间紧张激烈对抗的氛围，从而激发团队成员的集体荣誉感，并深刻体会集体行为中决策与沟通的重要性，增进学员间的了解和信任感，塑造团队非凡凝聚力。从而也诞生了一个新兴的拓展培训体系——野战拓展培训。
通过野战拓展培训来增加员工或内部管理人员的团结配合及协作能力，培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。野战拓展培训会使员工更加深切感受到沟通的重要性。归宿感是人的需求的一个重要层次，员工在体验的同时，也体验到了成功，这种成功来自于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在集团骄傲、自豪，经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力，同时也减少了员工的流动性和流失率。
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