发布时间:2017-12-14 点击:次
一.培训需求分析
1.企业分析:
08年金融危机席卷全球,很多企业因此被淘汰出局。既然我们公司在这样恶劣的环境下顽强地应对了一切困难并发展趋势良好,想要保持住这种良好局面,则需要员工有更全面更独到的知识和技能,并将其运用到实际工作中,为公司创造更多的效益。企业需要员工进行体验式培训。
2.工作分析:
无论从事什么行业什么工作,员工时刻都要保持学习的习惯,要想工作做到最好,绩效最高,则需要员工不断学习行业知识,改进工作方法,以更高效更好地做好工作。
3.员工自身分析:
“活到老,学到老”,只有不断学习新知识、新技能,了解新信息,人才能不断地进步、不断强大,能力才能得到提高和完善。
综上可见,企业培训,于公司、与自己,都是必不少的。
二.培训目标及要求
目标:通过本次培训的一系列的内部培训活动,为公司员工提供一个相互交流、探讨、学习和提高的机会,使员工在沟通表达能力、应变能力、交际能力等各方面都得到锻炼,同时纠正受训人不好的工作习惯,使自身各方面素质和才能得到进一步完善。
要求:若无特殊原因或安排,公司所有员工必须参加培训,到会人员须签到;积极思考并参与讨论,在培训和学习中和团队一起成长。
三.培训时间、场所
时间:
场所:大会议室
四.负责人及培训对象
负责人:
配合部门:
培训对象:公司全体员工
五.培训内容及安排
时间
培训安排
备注
08:00-08:15
进入会场
到达指定的地点就坐
08:15-08:30
领导讲话
08:30-09:00
培训老师跟参训人员进行互动游戏
打破人与人之间的隔阂,让参训的人员有一颗oppen的心。
09:00-12:00
培训课程—《沙漠掘金》
12:00-13:30
享受美味佳肴——午餐
13:30-14:00
娱乐欢乐舞蹈《社会摇》
让参训的人员告别疲劳
14:00-16:00
拓展培训项目——《梦想过山车》
让员工知道自己的梦想是什么?怎么去追逐梦想,而不是变成了白日梦。
16:00-17:00
参训人员对今天的培训的心得体会
每人进行分享
17:00-17;30
领导总结、合影、返程
【精彩时刻】
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