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游客关注; 产品编号：91691
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新人融入课程1

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发团日期：天天发团

服务承诺：无

套餐类型：

出发月份：: 4月5月6月

出发日期：: 123456789101112131415161718192021222324252627282930

出游人数：: 成人儿童

提供该线路的企业是普通会员，没有在线预订功能！

线路特色
参考行程
途经景点
参加须知
温馨提示
付款方式
最后更新：2010-10-29
最后更新：2010-10-29

重点协助解决以下团队问题
互信互赖高效沟通
团队成员相互之间缺乏信任
团队成员之间缺乏主动配合和支持
团队成员之间不能够很好地交流

参考行程

第 1 天行程安排　　　　

课程背景：
该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，在人众人十多年体验式培训丰富经验的基础上，针对新人初入职的四个阶段、四个导向，将供职于企业期间模拟为一段职业旅程，与员工、企业共同面对问题，寻找解决途径。

培训收获：
1．减少新员工的启动成本；
2．让新员工感觉受团队的欢迎，从而增强其归属感；
3．减少新员工的焦虑程度，削减其对新的工作环境和其他同事的紧张感；
4．降低新员工在试用期内的离职率；
5．减少团队管理层和Co-Worker对新员工的培训时间；
6．新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵；
7．帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期；
8．为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队。

核心优势：
针对性强：4个转变如同量身定做，特别契合院校人到企业人/社会人的转型心理。
理论丰富：无论是4个转变、4个阶段，还是7个方法，都为课程提供强大的理论支持。

导入与导出系统化：新人融入课程是理论最成体系化的一门课程，不管是导入的情景模拟与假设，还是导出的评价与如何看待环境与行为，都具有相当的体系化。

体验形式多样化：视频、音响等多项教学方法的应用丰富了体验形式。

效果深远：个人体验嵌入较深，一封信方法的运用使得培训效果更深刻、更长久。

结束

途经景点

参加须知

——对不起，暂无参加须知——

温馨提示

无

付款方式

——未填写付款方式——

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