——积极有效合作,树立合力制胜的信念;
——树立主动沟通的意识,学习有效的沟通技巧,加强部门间的协调、沟通;
——发现团队问题,培养团队领导能力、改善团队管理方法;
——提升领导力,增强责任意识,建立高绩效团队;
——清晰执行力的构成,做好目标与结果缺失的一环;
——感受到本身于团队中所扮演的角色和透过团体精神完成既定
的责任
——同心协力,尽自己职能,从而取得整体的工作效益
——明确怎样建立团队之间的合作信心,确认自己对团队的贡献价值
——制定团队的方案目标,协调整体的工作成效
——了解团队内部相互沟通与协作工作的方式与重要性
学习是一个永续发展、不断积累的过程,“行动”之后“反思”,“反思”之后“修正”,“修正”之后以新的方式“再行动”。培训是一种投资,只有正确的投资,才会有丰厚的投资回报。