磨刀不误砍柴工

    江山易改，本性难移。有时候人的有些特点是无法改变的，或者是管理者所拥有的能力不足以使其改变的，所以公司人事部和高层一同协商，决定组织一次户外体验式训练活动，也许在他人的视线之外，人们会更可能还原其本质状态。

　　物以类聚，人以群分，品性相同的人更容易走在一起。所以在拓展训练中，我们被要求拆分，同时也被要求领导和员工角色互换，这给我们带了很大启发。平时不聚集在一起的人，一同作战，这样可以考察一个人的交友偏好来间接对其进行识别，细节之处见真实，也可以考察在陌生环境的适应能力，考察与不熟人员的交际沟通能力。

　　这次活动，我们也认识到了团队与个人的关系，作为企业创造价值的员工，每一个人都有他人无法取代的特色，都有被众人赞赏的能力，企业要创新，就不能过度管束缚员工的行为和思想，而应主动提供发展的机会，并使得成果的机遇最大化，同时确保员工个人利益得到维护，让员工作最佳的条件下去创造最佳的产值，使企业至于成功之境，而这些都是是一个团队创造的，相互鼓励，相互支持，员工发展的最终结果就是企业的发展，因为每一个员工都是集体的一份。

　　我们在活动过程中是否有人统筹全局，是否明白磨刀不误砍柴工的道理，有没有一个“策划”？这些也是本次活动的重点。也可理解为由谋划策，其本质是一种运用脑的理性行为，是针对未来要发生的事情，作当前的决策，预先决定做什么、何时做、如何做、谁来做。因此，策划统筹就是为活动提供指南，它决定着活动能否取得成效，如果把这次活动比作演戏，策划就是剧本，一个出色的剧本很容易获得成功，吸引；相反，一个平淡的剧本，无论导演和演员如何尽力，也很难化腐朽为神奇。

　　很庆幸，我们的统筹策划很不错，顺利通过了电网、孤岛求生、毕业墙等项目。这次活动让我们都有或多或少的改变，因为知识改变命运，但这句话不完全正确，我们是用行动促使这次在广州笑翻天的活动圆满成功的，有知识固然很好，但没有行动，知识就不会改变命运，也正是因为我们运用知识，谨记：使用知识才能改变命运。