三湘都市报2月15日讯（记者 陈亚静 胡信锋）长沙市芙蓉南路，省文化厅新址。这个领衔湖湘文化发展的决策机构，在新年到来之前悄然乔迁至此。低调、务实，延续了省文化厅的一贯风格。与此同时，一轮涉及面颇广的文化体制革新即将在湖南全面铺开。“8000万元的‘大手笔’。”这是省文化厅党组书记、厅长周用金接受记者采访时的开场白。湖南从天津引进、在张家界天门山实景演出的大型歌舞剧《刘海砍樵》共投资8000万元，今年上半年将完成首演。2009年，承载悠远湖湘文化的花鼓戏代表作，通过“勾兑”活跃的市场要素、先进的营销模式，一坛陈酒散发出新的醇香。 　　 　　《刘海砍樵》只是改革“头炮” 　　 　　“戏剧等文化产品对群众的影响，并没有因市场萎缩而变得无足轻重，相反，它承载着对较大群体受众的教育意义。”周用金以他母亲为例佐证了他的这一观点。 　　 　　今年春节，周用金回乡过年，与母亲拉起家常，母亲告诉儿子，前不久，她跟隔壁邻居发生过误会。原来，周家本没有养鸡，一次亲戚提来一只老母鸡，邻家老太太听见杀鸡声，想到自家正好有只鸡没回窝，便揣测：周家没养鸡，莫不是杀了我家的？于是，老太太上周家“找麻烦”。面对邻居的大吵大闹，周母心平气和地说：“我有证据证明这只鸡是我家的，如果你家确实丢了鸡，那就算是我家错杀了吧，我赔钱给你。”傍晚，邻家走丢的鸡找到了，老太太满脸愧疚地上门道歉。周用金问母亲：“你为什么要如此忍让？”母亲说：“宰相肚里能撑船。”周用金越发奇怪，大字不识的母亲怎么知道这类道理。母亲答：“村头经常有戏班搭台唱戏，戏词中常唱。” 　　 　　周用金表示，不少地方的文化市场出现连年滑坡引起了文化部门高度关注，调研结果显示，往往是发展路子没有选对。这就需要借鉴先进发展地区的经验，实现科学发展。周用金透露，2009年，湖南将实行一系列文化体制改革的举措。斥巨资推出的大型歌舞剧《刘海砍樵》只是“头炮”，真正撼动现行体制的，当属文化系统的一系列深层次革新。 　　 　　“台柱子”最高可领8倍工资 　　 　　文化单位改革后的薪酬标准成为关注焦点。“以往，相当部分文化单位效益低，要么人才流失，要么受体制限制，大批优秀人才在本单位郁郁不得志。”周用金透露，很大部分优秀演职人员年收入不到2万。 　　 　　而记者注意到，新的改革举措，将有望实现文化人才的流动。文件中提到，厅属单位根据发展需要，设置合理岗位，实行竞争上岗，改革后的文化单位一律实行岗位绩效工资制度，由基本工资与绩效工资两部分组成。公益性单位绩效工资必须占工资总额的40%以上，而经营性单位则必须达到50%以上。 　　 　　优秀的演职人员或管理人员将可能是改革的最大受益者之一。“领导班子成员和专业骨干的绩效工资可以达到平均绩效工资的5倍，新成立的经济实体可以达到8倍。”这一条款白纸黑字写进了改革方案。 [稿源：三湘都市报] [作者： 陈亚静 胡信锋] 信息来源：张家界旅游信息网

　三湘都市报2月15日讯（记者 陈亚静 胡信锋）长沙市芙蓉南路，省文化厅新址。这个领衔湖湘文化发展的决策机构，在新年到来之前悄然乔迁至此。低调、务实，延续了省文化厅的一贯风格。与此同时，一轮涉及面颇广的文化体制革新即将在湖南全面铺开。“8000万元的‘大手笔’。”这是省文化厅党组书记、厅长周用金接受记者采访时的开场白。湖南从天津引进、在张家界天门山实景演出的大型歌舞剧《刘海砍樵》共投资8000万元，今年上半年将完成首演。2009年，承载悠远湖湘文化的花鼓戏代表作，通过“勾兑”活跃的市场要素、先进的营销模式，一坛陈酒散发出新的醇香。
　　
　　《刘海砍樵》只是改革“头炮”
　　
　　“戏剧等文化产品对群众的影响，并没有因市场萎缩而变得无足轻重，相反，它承载着对较大群体受众的教育意义。”周用金以他母亲为例佐证了他的这一观点。
　　
　　今年春节，周用金回乡过年，与母亲拉起家常，母亲告诉儿子，前不久，她跟隔壁邻居发生过误会。原来，周家本没有养鸡，一次亲戚提来一只老母鸡，邻家老太太听见杀鸡声，想到自家正好有只鸡没回窝，便揣测：周家没养鸡，莫不是杀了我家的？于是，老太太上周家“找麻烦”。面对邻居的大吵大闹，周母心平气和地说：“我有证据证明这只鸡是我家的，如果你家确实丢了鸡，那就算是我家错杀了吧，我赔钱给你。”傍晚，邻家走丢的鸡找到了，老太太满脸愧疚地上门道歉。周用金问母亲：“你为什么要如此忍让？”母亲说：“宰相肚里能撑船。”周用金越发奇怪，大字不识的母亲怎么知道这类道理。母亲答：“村头经常有戏班搭台唱戏，戏词中常唱。”
　　
　　周用金表示，不少地方的文化市场出现连年滑坡引起了文化部门高度关注，调研结果显示，往往是发展路子没有选对。这就需要借鉴先进发展地区的经验，实现科学发展。周用金透露，2009年，湖南将实行一系列文化体制改革的举措。斥巨资推出的大型歌舞剧《刘海砍樵》只是“头炮”，真正撼动现行体制的，当属文化系统的一系列深层次革新。
　　
　　“台柱子”最高可领8倍工资
　　
　　文化单位改革后的薪酬标准成为关注焦点。“以往，相当部分文化单位效益低，要么人才流失，要么受体制限制，大批优秀人才在本单位郁郁不得志。”周用金透露，很大部分优秀演职人员年收入不到2万。
　　
　　而记者注意到，新的改革举措，将有望实现文化人才的流动。文件中提到，厅属单位根据发展需要，设置合理岗位，实行竞争上岗，改革后的文化单位一律实行岗位绩效工资制度，由基本工资与绩效工资两部分组成。公益性单位绩效工资必须占工资总额的40%以上，而经营性单位则必须达到50%以上。
　　
　　优秀的演职人员或管理人员将可能是改革的最大受益者之一。“领导班子成员和专业骨干的绩效工资可以达到平均绩效工资的5倍，新成立的经济实体可以达到8倍。”这一条款白纸黑字写进了改革方案。

[稿源：三湘都市报]
[作者： 陈亚静 胡信锋]

信息来源：张家界旅游信息网